Alle collega’s van Alterius in één gymzaal. Wat is hier aan de hand?
Met elkaar koers kiezen. Dát is wat Alterius gaat doen. ‘We willen bij zo’n nieuw koersplan alle medewerkers betrekken.’ vertelt Ronald, bestuurder van Alterius. ‘En dus starten we daar vandaag mee.’
Breder dan alleen Alterius
Na een energizer om iedereen in de ‘startmodus’ te krijgen, gaan de medewerkers zelf aan de slag.
‘We hebben ervoor gekozen om een zestal thema’s centraal te stellen vanmiddag. Vooraf is al aan onze collega’s gevraagd om hier eens in te duiken. Welke trends en ontwikkelingen zie je rondom deze thema’s?’, licht Bart, directeur onderwijs van Alterius, toe. ‘En vanmiddag worden die thema’s verder verkend in kleinere groepen. Als we de trends en ontwikkelingen doorvertalen naar onze organisatie, wat betekent dat dan?’
‘Om de wereld meteen ook iets breder te trekken dan alleen Alterius, hebben we ook zes experts benaderd die vanuit hún werkveld de thema’s belichten. Zo nemen we ook meteen ons netwerk mee.’ vult Ronald aan.
Met elkaar: de basis
De verzameling aan trends, ontwikkelingen, kansen en uitdagingen die de collega’s aan het einde van de dag hebben geformuleerd, worden vervolgens meegenomen als input voor het nieuwe koersplan.
Ronald lacht: ‘Nee, dan zijn we er nog lang niet natuurlijk. Het uiteindelijke plan willen we in het voorjaar hebben staan en daarvoor zijn nog wel wat exercities nodig. Maar een basis is gelegd. En wel een basis waarbij de hele organisatie zijn bijdrage heeft kunnen leveren. Met elkaar, daar staan we voor bij Alterius.’